เมืองไทยประกันชีวิตคว้า 3 รางวัลจาก Future Trends Awards 2025

เมืองไทยประกันชีวิตคว้า 3 รางวัลจากงาน Future Trends Awards 2025 ทั้งรางวัลสำหรับบุคคลซึ่งในองค์กรและทิศทางในการกำหนดทิศทางอนาคตและรางวัลการบริหารองค์กรมีความโดดเด่นที่อาจเป็นไปได้และความเป็นไปได้ที่เป็นนวัตกรรมโดยนักวิชาการคุณวุฒิและผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ พิจารณาอย่างต่อเนื่องด้วยแนวทางมาตรฐานและความเป็นผู้นำในระดับสากล

บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) คว้ารางวัลเกียรติยศจากงาน Future Trends Awards 2025 ภายใต้แนวคิด Knowing the Future, Be the Winners of Tomorrow เวทีสำหรับการนำเสนอรางวัลเพื่อบุคคลและองค์กรในการนำทิศทางและนวัตกรรมมาใช้อย่างสร้างสรรค์ สร้างคุณค่าต่อการพัฒนาของทุกภาคส่วนพร้อมเป็นการนำเสนอต้นแบบในแรงบันดาลใจในการวิจัยวันนี้และอนาคตที่มองเห็นมิติทั้งในด้านคุณภาพชีวิต สังคม เศรษฐกิจเทคโนโลยี สิ่งแวดล้อมโดยสามารถคว้ารางวัลสำคัญถึง 3 องค์กร

1.รางวัล ผู้นำด้านธุรกิจ มอบให้แก่นายสาระ ล่ำซำประสิทธิภาพการบริหาร ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 เป็นเครื่องยืนยันถึงแนวทางองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพในการเปลี่ยนแปลงของสื่อโดยการใช้กลยุทธ์ที่ยั่งยืน ช่วยให้เทคโนโลยีและนวัตกรรมมามีส่วนช่วยของความเป็นผู้นำในการให้โอกาสใหม่ให้กับกีฬาที่ได้รับรางวัลถึงการพิจารณาการบริหารที่มอบคุณค่าและประสบการณ์ที่ดีขององค์กร การสร้างศูนย์กลางต่อสังคมในวงกว้างโครงการต่าง ๆ ที่ส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งหัวใจผู้บริหารที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง

2.รางวัล Leader of Leader มอบให้แก่นายสาระ ล่ำซำ ประสิทธิภาพการบริหาร โดยได้รับต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 ถือเป็นรางวัลที่ประสบกับชื่อเสียงและความเป็นผู้นำที่ระดับสูงสุด ตอกย้ำถึงองค์ประกอบในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ทั่วทั้งองค์กรและการดำเนินการของธุรกิจที่แนะนำนี้สะท้อนถึงในการสร้างความร่วมมือระหว่างพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ (Strategic Partnerships ) เพื่อสร้างความเป็นผู้นำให้สามารถแข่งขันและเติบโตอย่างต่อเนื่องในระดับสากลและความเป็นผู้นำเป็นแรงบันดาลใจให้กับองค์กรระดับองค์กรเกิดการพัฒนาและส่งเสริมวัฒนธรรมที่เน้นความเป็นผู้นำ จุดเริ่มต้นสู่ความสำเร็จของธุรกิจ โดยรางวัลนี้ข้อพิสูจน์ถึงความเป็นผู้นำที่ผู้นำที่ประสบความสำเร็จแต่สร้างความสำเร็จให้กับนวัตกรรมแต่ยังช่วยฟื้นฟูอุตสาหกรรมประกันชีวิตให้ก้าวอย่างมั่นคงและความแข็งแกร่ง

3.รางวัล The Most Attractive Employer (นักศึกษาอายุ 18-22 ปี) เป็นเครื่องยืนยันถึงความสำเร็จของเมืองไทยชีวิตในแง่มุมของความรู้สึกสู่คนรุ่นใหม่ที่นักศึกษากำลังก้าวไปสู่ตลาดแรงงานที่เป็นผลสืบเนื่ององค์กรภายในองค์กรและส่งเสริมการเรียนรู้ปัจจัยสำคัญที่เป็นผลสืบเนื่องมาจากความต้องการของคนรุ่นใหม่ที่ประสบความสำเร็จในการวินิจฉัยการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนา เช่น ทำงานข้ามสายงาน ( Cross-Functional Team) การกลับมาเพื่อเรียนรู้งานอย่างอื่น ( Internal Rotation) และ กิจกรรมเสริมสร้างทักษะเพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้อย่างมืออาชีพและเติบโตไปพร้อมๆ กับองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประสบการณ์และการทำงานและการทำงานแบบที่คุณต้องการเพื่อตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ที่ต้องการโอกาสทางอาชีพและคุณภาพชีวิตที่ดีและเพิ่มคุณสมบัติโครงการ “ Young MTL Internship” รองรับโครงการนักศึกษาฝึกงานที่นักวิจัยได้สัมผัสและรับประสบการณ์ฝึกงานจากการได้คิดและดำเนินการจริงเพื่อการเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานและยังช่วยให้เราทราบโดยตรง

สำหรับผู้บริหารทั้ง 3 ให้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความเป็นผู้นำขององค์กรให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง ทิศทางของผู้บริหารและรุ่นใหม่ในขั้นตอนการพัฒนานวัตกรรมและการทำงานที่ดีเพื่อส่งเสริมการทำงานของพนักงานในระดับอนาคตที่มั่นคงให้กับทุกภาคส่วนต่อไป ประสิทธิภาพขององค์กรที่เอื้อต่อทุกฝ่ายอย่างมีประสิทธิภาพ