ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า คว้า Outperforming Enterprises Thailand Award

 ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า คว้า Outperforming Enterprises Thailand Award 2025 พร้อมเข้าร่วมแพลตฟอร์มขับเคลื่อนศักยภาพองค์กรไทยให้พร้อมแข่งขันในระดับโลก

คุณจรัสพักตร์ การปลื้มจิตต์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการอาวุโส ทรัพยากรบุคคล บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ผู้ผลิตและจำหน่ายเครื่องดื่ม “โคคา-โคล่า” ใน 63 จังหวัดของประเทศไทย กล่าวว่า “ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับรางวัล Outperforming Enterprises Thailand Award 2025 อีกหนึ่งความภาคภูมิใจที่สะท้อนผลความสำเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีการผสาน Purpose-People-Performance ในการดำเนินงานอย่างแข็งแกร่ง โดยไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า มี Purpose จุดมุ่งหมายที่ชัดเจนในการมุ่งสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกแก่ลูกค้า ชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม ควบคู่ไปกับสร้างการเติบโตทางธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ ด้าน People เราเปลี่ยน Purpose นี้ให้เกิดขึ้นจริงผ่านคนทั้งองค์กร โดยปลูกฝังและถ่ายทอดจุดมุ่งหมายนี้ให้เพื่อนพนักงานฅนไทยน้ำทิพย์มีเป้าหมายร่วมกัน  ออกแบบโปรแกรมการพัฒนาผู้นำ สร้างประสบการณ์ที่ดีแก่พนักงาน และดูแลคุณภาพชีวิต พัฒนาความสามารถให้พร้อมสำหรับอนาคต ส่งผลให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับองค์กรและมีกำลังใจในการทำงาน พร้อมขับเคลื่อนองค์กรตามเป้าหมาย สู่การสร้าง Performance ผลลัพธ์การดำเนินงานที่สำเร็จร่วมกัน ไม่ใช่เพียงตัวเลขทางธุรกิจ แต่รวมถึงความแข็งแกร่งขององค์กรและบุคลากรที่มีศักยภาพ มีความสามารถในการปรับตัว และสามารถต่อยอดการเติบโตต่อไปได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว

นอกจากนี้ ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า ยังเข้าร่วมโปรแกรม BESTx (Learn from the BEST) หลักสูตรสุดยอดผู้นำการทรานส์ฟอร์มคน ร่วมแบ่งปันความรู้และแลกเปลี่ยนความเชี่ยวชาญ ถอดบทเรียนและเทคนิคการบริหารทรัพยากรบุคคล สร้างเครือข่ายการเรียนรู้ระหว่างองค์กรผู้นำ เพื่อยกระดับศักยภาพองค์กรอย่างเป็นระบบ ผลักดันทักษะคนในองค์กรให้พร้อมแข่งขันในอนาคต สร้างการเปลี่ยแปลงเชิงบวกเพื่อขับเคลื่อนองค์กรไทยสู่ความเป็นเลิศในระดับสากล”

รางวัล Outperforming Enterprises Thailand Award 2025 คัดเลือกองค์กรที่สามารถถ่ายทอดจุดมุ่งหมายขององค์กรสู่การบริหารบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ จนสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เติบโตอย่างยั่งยืน โดยมีขั้นตอนการประเมินที่ครอบคลุมหลายมิติ ได้แก่ การสำรวจประสบการณ์พนักงาน ดัชนี People Outperformer Index (POI) การสัมภาษณ์ผู้บริหาร การตรวจสอบยืนยันข้อมูลกับทีม HR และพิจารณาตัดสินโดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ เพื่อให้มั่นใจว่ากลยุทธ์ขององค์กรและการดำเนินงานสอดคล้องกัน