เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2568   นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้เชิญทีมเจรจาไกล่เกลี่ยระหว่าง บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด กับ สหภาพแรงงานไดกิ้น อมตะ รักษ์เสรี นำคณะโดยนายพงศ์เทพ เพชรโสม รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นายประสิทธิ์ ปาตังคะโร ผู้ตรวจราชการกรม และเจ้าหน้าที่สำนักแรงงานสัมพันธ์ 
 
นางสาวตรีนุช เปิดเผยถึงความคืบหน้าและผลการดำเนินการในกรณีข้อพิพาทของสถานประกอบกิจการไดกิ้นว่า “ดิฉันขอชื่นชมกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานที่ทำหน้าที่อย่างเข้มแข็งและมืออาชีพในฐานะคนกลางในการเจรจาไกล่เกลี่ย โดยทีมงานของกรมได้ทุ่มเททำงานอย่างเต็มกำลัง จนสามารถคลี่คลายสถานการณ์ได้อย่างเหมาะสมและเป็นธรรมต่อทุกฝ่าย”
 
ด้านนายพงศ์เทพ เพชรโสม รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวว่า กรมได้ดำเนินภารกิจด้านแรงงานสัมพันธ์มาอย่างต่อเนื่อง โดยมีบทบาทสำคัญในฐานะ “ตัวกลาง” ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเมื่อเกิดข้อพิพาท พร้อมทั้งย้ำว่า “กรมมีหน้าที่ทั้งคุ้มครองแรงงานตามกฎหมาย และส่งเสริมคุณภาพชีวิตของลูกจ้างในทุกมิติ การไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพจึงเป็นหนึ่งในภารกิจที่เรายึดถือมาโดยตลอด”
 
นายประสิทธิ์ ปาตังคะโร ผู้ตรวจราชการกรม หนึ่งในคณะทำงานเจรจาไกล่เกลี่ย เผยถึงเบื้องหลังความสำเร็จว่า กรณีไดกิ้นถือเป็นเคสที่ต้องใช้ความละเอียดรอบคอบ และลงพื้นที่เจรจาอย่างใกล้ชิด มีการรับฟังข้อเสนอของทั้งสองฝ่าย และเจรจาต่อรองจนเป็นที่พึงพอใจ ซึ่งต้องขอบคุณผู้แทนทั้งฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้างที่ได้แลกเปลี่ยนข้อมูล ความคิดเห็นอย่างจริงใจ เปิดใจ จนนำมาสู่ความสำเร็จ จนสามารถนำพาทั้งสองฝ่ายไปสู่ข้อตกลงร่วมกันได้ในที่สุด
 
ท้ายที่สุด นางสาวตรีนุชกล่าวขอบคุณเจ้าหน้าที่ทุกฝ่ายที่มีส่วนร่วมในกระบวนการครั้งนี้ พร้อมระบุว่า “ความสำเร็จของการไกล่เกลี่ยช่วยสร้างความเชื่อมั่นที่ประชาชนมีต่อกระทรวงแรงงาน เราทำหน้าที่เป็นกลาง ดูแลทั้งนายจ้างและลูกจ้างอย่างเท่าเทียม และจะเดินหน้าสร้างระบบแรงงานที่มั่นคงและเป็นธรรมต่อไป”