เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2569  เวลา 11.00 น. นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้การต้อนรับ นายทศพร คูณศรี ประธานสภาองค์การลูกจ้างแรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย พร้อมคณะ ในโอกาสเข้าพบเพื่อรับทราบนโยบายด้านแรงงานและหารือแนวทางเตรียมความพร้อม รวมถึงการแก้ไขปัญหาแรงงานในช่วงการเปลี่ยนผ่านของอุตสาหกรรมยานยนต์ โดยมี พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน นายสุรชาติ เทียนทอง เลขานุการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน นางญาณิกา เทียนทอง ประจำสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี ปฏิบัติหน้าที่ประจำกระทรวงแรงงาน และผู้บริหารระดับสูงของกระทรวงแรงงาน ร่วมให้การต้อนรับ ณ ห้องประชุมประสงค์ รณะนันทน์ ชั้น 5 อาคารกระทรวงแรงงาน

ในการหารือ คณะสภาองค์การลูกจ้างแรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทยได้สะท้อนข้อคิดเห็นและข้อกังวลเกี่ยวกับผลกระทบจากการเปลี่ยนผ่านสู่การส่งเสริมอุตสาหกรรมยานยนต์ไฟฟ้า (EV) โดยเฉพาะแนวทางการช่วยเหลือผู้ประกอบการและแรงงานในอุตสาหกรรมยานยนต์เครื่องยนต์สันดาปและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวเนื่อง ตลอดจนประเด็นการบริหารกองทุนประกันสังคม และการส่งเสริมความร่วมมือแบบไตรภาคีระหว่างภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง เพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงาน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า กระทรวงแรงงานให้ความสำคัญกับการดูแลแรงงานทุกกลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุตสาหกรรม โดยพร้อมประสานความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงหารือกับกระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาแนวทางช่วยเหลืออุตสาหกรรมยานยนต์เครื่องยนต์สันดาปและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องอย่างเหมาะสม พร้อมทั้งส่งเสริมการพัฒนาทักษะ (Upskill) และการยกระดับทักษะใหม่ (Reskill) ให้แก่แรงงาน เพื่อรองรับการปรับตัวสู่เทคโนโลยีและอาชีพใหม่ในอนาคต

ในส่วนของการบริหารกองทุนประกันสังคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานยืนยันว่า สำนักงานประกันสังคมต้องดำเนินงานด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้ โดยคณะกรรมการประกันสังคมยังคงยึดหลักการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนอย่างสมดุล ประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายรัฐบาล ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง และผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตน ซึ่งมาจากกระบวนการที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย

สำหรับการส่งเสริมความร่วมมือไตรภาคี กระทรวงแรงงานได้มอบหมายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานศึกษาข้อกฎหมายและแนวทางที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความเป็นธรรมและเกิดความสมดุลต่อทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง อันจะนำไปสู่การสร้างความสัมพันธ์อันดีในระบบแรงงานและการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานอย่างยั่งยืน