เมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2568 นายอรรษิษฐ์ สัมพันธรัตน์ ปลัดกระทรวงมหาดไทย เปิดเผยถึงผลการประชุมคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) ครั้งที่ 9/2568 เมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2568 ซึ่งที่ประชุมได้เห็นชอบการปรับรูปแบบการเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการหรือพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อบต. เทศบาล และ อบจ.) จากเดิมที่ใช้ "รูปแบบขั้น" เป็นบัญชีขั้นต่ำ ขั้นสูง และ "เปลี่ยนรูปแบบการเลื่อนเงินเดือนมาเป็น "แบบร้อยละ"
 
ปลัดกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ที่มาของการปรับเปลี่ยนรูปแบบการเลื่อนเงินเดือนในครั้งนี้ มีที่มาตั้งแต่ปี 2563 ซึ่งคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) ได้รับฟังความคิดเห็นจากผู้บริหารและพนักงานส่วนท้องถิ่นผ่านแบบสอบถามที่มีการสำรวจข้อมูลการเลื่อนเงินของพนักงานส่วนท้องถิ่นในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทั้ง 76 จังหวัดครอบคลุมทั่วประเทศ
 
ปลัดกระทรวงมหาดไทย กล่าวเพิ่มเติมว่า กระทั่งเมื่อวันที่ 27 พ.ย. 67 ที่ประชุม ก.ถ. ได้เห็นชอบในหลักการปรับรูปแบบการเลื่อนขั้นเงินเดือนจาก “แบบขั้น” เป็น “แบบร้อยละ” และต่อมาในปี 2568 สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยได้จัดสรรงบประมาณจัดจ้างที่ปรึกษาโครงการจัดทำโครงสร้างบัญชีอัตราเงินเดือนของพนักงานส่วนท้องถิ่น และนำเสนอต่อที่ประชุมในครั้งนี้ ซึ่งที่ประชุมได้มีมติเห็นชอบการปรับรูปแบบการเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการหรือพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อบต. เทศบาล และ อบจ.) จากเดิมที่ใช้ "รูปแบบขั้น" เป็นบัญชีขั้นต่ำ ขั้นสูง และ "เปลี่ยนรูปแบบการเลื่อนเงินเดือนมาเป็น "แบบร้อยละ" และมอบหมายให้สำนักงาน ก.ถ. สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จัดทำประกาศเสนอประธาน ก.ถ. ลงนาม เพื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษาต่อไป
 
"นอกจากนี้ ที่ประชุม ก.ถ. ได้ขอให้ผู้แทนกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นในฐานะเลขานุการคณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นเร่งจัดทำประกาศมาตรฐานทั่วไปที่เกี่ยวข้องให้คณะกรรมกลางฯ พิจารณาโดยเร็ว" ปลัด มท. กล่าว
 
ปลัดกระทรวงมหาดไทย กล่าวในช่วงท้ายว่า การปรับปรุงรูปแบบการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละไม่มีข้อจำกัดเฉกเช่นแบบเดิมที่โควตาการเลื่อน 2 ขั้น จะมีได้ไม่เกินร้อยละ 15 ของพนักงานส่วนท้องถิ่นเท่านั้น และยังเป็นวิธีการเลื่อนเงินเดือนที่สอดคล้องและเหมาะสมกับระบบจำแนกตำแหน่งแบบแท่ง ส่งผลทำให้พนักงานส่วนท้องถิ่นมีขวัญกำลังใจและมุ่งมั่นทุ่มเทสรรพกำลังสร้างผลงานให้กับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ เกิดการจัดการบริการสาธารณะที่มีคุณภาพสำหรับประชาชนอย่างเต็มกำลังมากยิ่งขึ้น