วันจันทร์ ที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2569 03:28 น.

การศึกษา

พ.ญ.จิรวรรณ อารยะพงษ์  รางวัลมหิดลทยากร ประจำปี 2568

วันอาทิตย์ ที่ 01 มีนาคม พ.ศ. 2569, 15.45 น.

พ.ญ.จิรวรรณ อารยะพงษ์  รางวัลมหิดลทยากร ประจำปี 2568

 

แพทย์หญิงจิรวรรณ อารยะพงษ์  ผู้อำนวยการโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช จังหวัดนครศรีธรรมราช

รางวัลมหิดลทยากร ประจำปี 2568

 

แพทย์หญิงจิรวรรณ อารยะพงษ์ ศิษย์เก่า คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล สำเร็จการศึกษาแพทยศาสตรบัณฑิต และได้รับวุฒิบัตรสาขากุมารเวชศาสตร์ เมื่อปี พ.ศ. 2539 จากนั้นได้พัฒนาความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง โดยได้รับอนุมัติบัตรผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ครอบครัวในปี พ.ศ. 2556 และอนุมัติบัตรผู้เชี่ยวชาญด้านระบาดวิทยา แขนงสาธารณสุขศาสตร์ จาก แพทยสภา ในปี พ.ศ. 2562

 

 

เส้นทางวิชาชีพของแพทย์หญิงจิรวรรณ เริ่มต้นจากความมุ่งมั่นในฐานะแพทย์รุ่นใหม่ ก่อนก้าวสู่บทบาทผู้บริหารโรงพยาบาลในหลายจังหวัด อาทิ พระนครศรีอยุธยา ตรัง ชลบุรี และสระบุรี ปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ โรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครศรีธรรมราช ซึ่งเป็นโรงพยาบาลศูนย์ขนาดใหญ่และมีศักยภาพสูงสุดในเขตสุขภาพที่ 11 ควบคู่กับตำแหน่ง Chief Service Officer (CSO) เขตสุขภาพที่ 11

 

จากประสบการณ์การบริหารโรงพยาบาลตั้งแต่ระดับชุมชนจนถึงโรงพยาบาลศูนย์ ทำให้ตระหนักว่า “ผู้นำระบบสุขภาพ” ต้องเข้าใจทั้งบุคลากร ระบบงาน และคุณค่าของการทำงานเพื่อส่วนรวม การบริหารโรงพยาบาลจึงมิใช่เพียงการจัดการโครงสร้างหรือทรัพยากร หากแต่คือการดูแลชีวิต ความหวัง และความศรัทธาของประชาชน พร้อมขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

 

ตลอดระยะเวลาการทำงาน ได้สร้างผลงานและพัฒนาระบบบริการสุขภาพอย่างต่อเนื่อง อาทิ

•พัฒนางานและระบบการดูแลทารกคลอดก่อนกำหนดและน้ำหนักตัวน้อยกว่า 1,000 กรัม (ตั้งแต่ พ.ศ. 2539) ในโรงพยาบาลเกาะสมุย พัฒนาด้านการเงินการคลัง เป็นผู้ริเริ่มความร่วมมือระหว่างโรงพยาบาลรัฐและเอกชน (โรงพยาบาลกรุงเทพ-สมุย) ในการดูแลผู้ป่วยบาดเจ็บทางสมองและการใช้เครื่องช่วยหายใจ (พ.ศ. 2554) ปรับปรุงระบบคอมพิวเตอร์เครือข่ายในโรงพยาบาลเกาะสมุยให้ใช้ระบบ OPD-paperless และพัฒนาด้านการวางแผนยุทธศาสตร์ วางแผนกำลังคนและพัฒนาคนในระยะเวลา 5 ปี

•พัฒนาด้านการเงินการคลังโดยเฉพาะด้านการจัดเก็บรายได้ของทุสิทธิให้ครบถ้วนให้แก่โรงพยาบาลเสนา ทำให้โรงพยาบาลเสนาผ่านการรับรองคุณภาพ HA ครั้งที่ 1

•พัฒนาระบบงานบริการของโรงพยาบาลตรังเพื่อลดขั้นตอนการทำงาน และเป็นรูปแบบ Digital มากขึ้น จนเป็นที่รู้จักในระดับประเทศ ปรับปรุงระบบบริการให้มีมาตรฐานการรักษาพยาบาลที่ดี เพื่อไม่ให้ผู้ป่วยลืมนัดการรักษา ด้วยการลดขั้นตอนนัดหมายจากเดิม 12 ขั้นตอน เหลือเพียง 6 ขั้นตอน

แพทย์หญิงจิรวรรณ กล่าวว่า นโยบาย Service Plan และการบริหารจัดการในระดับเขตสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุข มีบทบาทสำคัญในการยกระดับศักยภาพโรงพยาบาลในแต่ละพื้นที่ให้สามารถดูแลประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมุ่งพัฒนาไปสู่ “Convenient Hospital” และ “Digital Hospital” ผ่านการใช้เทคโนโลยี เช่น ระบบ EMR/Paperless การประยุกต์ใช้ AI ในการวินิจฉัย และการใช้ Data Dashboard แบบ Real-time เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการ ลดความแออัด และลดระยะเวลารอคอย

ท่ามกลางความท้าทายด้านสังคม สิ่งแวดล้อม และสาธารณภัยที่มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในอนาคต การสร้างความรู้ให้ประชาชนสามารถดูแลและป้องกันสุขภาพตนเองได้ จะเป็นรากฐานสำคัญของระบบสุขภาพที่ยั่งยืน

ท้ายนี้ ขอขอบพระคุณ คณะกรรมการ ที่เห็นในคุณค่าการทำงานของศิษย์เก่าที่ทำงานในพื้นที่ต่างจังหวัด และพิจารณาให้ได้รับรางวัลมหิดลทยากร ประจำปี พ.ศ. 2568 ซึ่งถือเป็นรางวัลที่ยิ่งใหญ่ และมีคุณค่ากับศิษย์เก่าของมหาวิทยาลัยมหิดลอย่างยิ่ง ในฐานะศิษย์เก่าคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล จะยึดมั่นในอุดมการณ์ของ “การเป็นหมอ” ที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจที่จะทำงานในวิชาชีพนี้อย่างเต็มความสามารถ ให้สมกับความภาคภูมิใจที่ได้เติบโตบนรากฐานของมหาวิทยาลัยมหิดล

ส่งข่าวได้ที่  email : saowaporn12345@gmail.com   และ  bat_mamsao@yahoo.com

 
 

หน้าแรก » การศึกษา